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Espace Entreprise

Recruter un alternant

Recruter un alternant permet de répondre à un besoin actuel de votre entreprise afin de faire face à une croissance de votre activité ou à un manque d’effectif.  C’est aussi la possibilité d’anticiper une embauche à terme notamment pour les postes où le recrutement peut être difficile. Vous avez ainsi l’occasion de former vos futurs collaborateurs durant 1 à 2 ans selon la formation suivie.

L’intégration d’un alternant vous offre aussi un nouveau regard sur l’entreprise. Par exemple un étudiant Bac+3 Marketing devra réaliser 3 dossiers concernant votre entreprise : une analyse de marché, la proposition d’un plan d’actions commerciales et un rapport d’expérience mettant en avant des actions de management ou un management de projet. L’occasion de prendre le temps de faire un bilan.

Selon l’âge de l’étudiant, le type et l’année du contrat, la rémunération varie entre 27 et 100 % du SMIC.

Pour les étudiants suivre une formation en alternance leur permet d’acquérir l’expérience professionnelle pour étoffer leur CV et être plus convaincants !

Alternante prenant des notes en entreprise et homme au téléphone devant son ordinateur
Une main écris des mots : projet management, risks, control, planning,...

Nos Prestations RH

Le bien-être d’un collaborateur n’est pas à prendre à la légère. Une personne dont son profil correspond aux attentes aura davantage confiance en lui. Bien intégrés et motivés, vos collaborateurs donneront le meilleur d’eux-mêmes.

  • Cependant comment recruter le bon profil ?
  • Comment bien intégrer une nouveau collaborateur ?
  • Quels sont les différents leviers de motivation ?
  • Ou encore comment améliorer votre RSE ?

Nous vous proposons d’y répondre à travers nos prestations RH.

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