Bachelor Ressources Humaines

    Le titulaire du Bachelor Ressources Humaines représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Véritable garant du respect de la législation R.H, il doit permettre, par ses actions, d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients, les conseils nécessaires à la gestion du personnel.

    A l'issue de sa formation

    L’apprenant(e) sera capable de :
  • Construire les parcours professionnels
  • Optimiser la stratégie de rémunération
  • Favoriser le climat social
    • Durée de en alternance ou en continue
    Certification professionnelle

    Perspectives professionnelles

    Chargé(e) de développement R.H.

    Gestionnaire R.H.

    Chargé(e) de recrutement

    Assistant(e) R.H.

    Responsable Formation

    Poursuite d'études après le Bachelor Ressources Humaines

    Poursuivez avec un Mastère

    Manager des Ressources Humaines

    Soft skills

    Pour être titulaire d'un Bachelor Ressources Humaines, il faut avoir un très bon niveau d'orthographe et rédactionnel, de la rigueur et être curieux(se). Il faut également être méthodique et organisé(e).
    Il est préférable d'avoir le sens des responsabilités et de la discrétion.

    Aspects pédagogiques

    • Les intervenants des formations sont issus du milieu professionnel
    • Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, jeux de rôle, mise en situation…)
    • Préparation aux examens : examens blancs à l' écrit et à l'oral
    • Suivi individualisé de l'apprenant au cours de la formation et dans l'entreprise d'accueil
    • Maximum 20 apprenants par classe

    Dispositions techniques

  • Salles de cours & tableaux connectés, Wifi
  • Cafétéria équipée
  • Logiciels de partage E-learning entre les apprenants et le formateur
  • Ressource informatique : prêt d'ordinateur si besoin

    • Modalités d'admission

    • Être titulaire d'un diplôme de premier cycle niveau 5 (BTS, DUT) ou d'un diplôme universitaire de niveau équivalent.
    • Satisfaire à l'étude du dossier, aux tests d'admission et à l'entretien de motivation avec une note minimum de 10/20.
    • Accessible à la reconversion, aux demandeurs d'emploi et aux salariés.
    • Le rythme
    • Le financement
    • Évaluation & Certificateur
    • Rentrée en septembre chaque année
    • Alternance et continue:

      1 jour à l'école et 4 jours en entreprise. Il est également possible de suivre la formation sous convention de stage longue durée.

    • Durée:

      515 heures de formation + 35 heures d'accompagnement sur 12 mois.

    • Alternance :

      Frais de formation en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation :
      Financement par l'OPCO de l'entreprise d'accueil soit 0€ de reste à charge pour l'étudiant. Certification Voltaire : Prise en charge par l'ESCAM.

    • Continue (même rythme que l'alternance) :

      Financement par l'apprenant ou par différentes entités publiques (Région/Pôle Emploi...), par votre entreprise ou votre  Compte Personnel Formation. 4500€/an + 400€ de frais d'inscription  (échelonnements possibles) + 20€ de cotisation BDE  + 100€ de droits d'inscription aux examens. Certification Voltaire : 170€

    L'examen comporte une étude de cas ainsi qu'une soutenance orale. Chaque bloc peut être validé séparément. Un rattrapage est possible en cas de non validation des blocs.

    La Certification Professionnelle Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines est un diplôme de niveau 6 (Europe) délivré par le certificateur SOFTEC et inscrit au RNCP sous le code 36505.

    logo-softec

    Le programme du Bachelor Ressources Humaines

    B1 : Construction et gestion des parcours professionnels

  • Gestion des emplois et des parcours professionnels
  • Mobilité professionnelle
  • Gestion administrative du personnel
  • Recrutement
  • Formation professionnelle
  • L'évaluation des salariés
  • Contrat de travail

    • B2 : Optimisation de la stratégie de rémunération

  • Stratégie de rémunération
  • Mix-remunération
  • Audit de rémunération

    • B3 : Contribution à l'amélioration du climat social

    • Temps de travail et différents cas de congés
    • Conditions de travail et Q.V.T.
    • Indicateurs sociaux
    • Gestion de projet
    • Management et communication sociale
    • Gestion sociale

    Enseignements transverses

    • Fonction RH dans l'entreprise
    • Responsabilité Sociétale des Organisations
    • Audit social RH

    Mentions complémentaires

    C'est optionnel, mais c'est un plus qui fera la différence sur le marché de l'emploi.

    Les + de la formation

    • Outil informatique de diagnostic social/R.H. EMA

      Mise à disposition de l'outil informatique de diagnostic social/R.H. EMA dans l'entreprise d'accueil de l'apprenant(e)

    • Accès au RF Social

      La revue pratique de la gestion du personnel

    • Skills training

      35h de formation complémentaires aux compétences suivantes : prise de parole en public, gestion du stress, confiance en soi ; gestion de l'échec : en vue de la préparation du concours d'éloquence de fin d'année

    • Certification Voltaire

      Préparation et passage de la Certification Voltaire. ESCAM est centre d'examen Voltaire. Prise en charge par l'école.

    Contactez-nous pour en savoir plus sur le Bachelor Ressources Humaines

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