Mastère Manager DES RESSOURCES HUMAINES
L'approche des RH se focalise désormais sur la personne et ses compétences. La fonction RH s'est ainsi clairement orientée vers le "managing people" et poursuit actuellement sa lancée en tachant de répondre aux profondes transformations actuelles du monde. L'arrivée massive de la génération Y puis Z et le développement de la RSE a fait de certaines entreprises des "care compagnies" autrement dit des entreprises qui se soucient des employés.
A l'issue de sa formation
- Être polyvalent
- Traiter les questions juridiques et administratives
- Optimiser la digitalisation des processus (sourcing, paie, formation, etc.)
- Développer les compétences
- Conduire des changements et des transformations
- Favoriser la qualité de vie au travail
- Prévenir des risques psychosociaux
- Participer à la RSO
- Participer au recrutement et à la mobilité des salariés via le développement de la marque employeur
Perspectives professionnelles
Chargé(e) de mission RH
Chargé(e) RH
Consultant(e) RH
Coordinateur(trice) RH
Responsable RH
Poursuite d'études
Soft skills
Pour devenir Manager des RH, vous devez avoir un esprit d'initiatives, des capacités à fédérer, savoir déléguer, l'esprit d'équipe et un bon esprit de synthèse.
Aspects pédagogiques
- Les intervenants des formations sont issus du milieu professionnel
- Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, jeux de rôle, mise en situation…)
- Préparation aux examens : examens blancs à l'écrit et à l'oral
- Préparation aux examens : examens blancs à l' écrit et à l'oral
- Projets terrain
- Suivi individualisé de l'apprenant au cours de la formation et dans l'entreprise d'accueil
- Maximum 20 apprenants par classe
Dispositions techniques
Modalités d'admission
- Le rythme
- Le financement
- Évaluation et Certificateur
- Rentrée en septembre chaque année
- Alternance et continue:
1 jour à l'école et 4 jours en entreprise. Il est également possible de suivre la formation sous convention de stage longue durée.
- Durée:
1100 heures sur 24 mois.
- Alternance :
Frais de formation en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation :
Financement par l'OPCO de l'entreprise d'accueil soit 0€ de reste à charge pour l'étudiant. Certification Voltaire : Prise en charge par l'ESCAM. - Continue (même rythme que l'alternance) :
Financement par l'apprenant ou par différentes entités publiques (Région/Pôle Emploi...), par votre entreprise ou votre Compte Personnel Formation. 5500€/an + 400€ de frais d'inscription (échelonnements possibles) + 20€ de cotisation BDE + 100€ de droits d'inscription aux examens. Certification Voltaire 170€.
- Mentions Complémentaires ou TOEIC : 170€ par certification.
Les examens se composent d'un contrôle continu, d'études de cas en fin de bloc suivies de soutenances orales (Rapport de compétences, mémoire). Chaque bloc peut être validé séparément. Un rattrapage est possible en cas de non validation des blocs.
La Certification professionnelle "Manager des Ressources Humaines" est un diplôme de niveau 7 (Europe) délivré par le certificateur Collège de Paris et Ascencia et inscrit au RNCP sous le code 36411.
Le programme du Mastère Manager Ressources Humaines
Année 1 - B1 : Développement des politiques sociales
- Gouvernance et stratégie d'entreprise
- Prospectives et feuilles de route RH
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Gestion des compétences et des carrières
- Politique de recrutement
- Onboarding
- Mobilité professionnelle
- Ingénierie et pilotage de la formation
- Santé et sécurité au travail
- Anglais - Career Management
- Rapport de compétences
Année 1 - B3 : Organisation de la communication ressources humaines
- Politique et stratégie de communication
- Culture de l'entreprise et RSE
- Marketing RH et marque employeur
- Communication interne et système d'information
- Communication digitale
- Stratégie d'innovation et systémique des organisations
- Management de projets
- Conduite du changement
- Sociologie des organisations
- Posture managériale et leadership
- Projet d'entreprise
- Anglais - Communication Strategy
- Rapport de compétences
Année 2 - B2 : Coordination de l'administration du personnel et digitalisation des processus RH
Année 2 - B4 : Gestion des relations sociales et juridiques
- Psychologie sociale
- Outils de gestion RH & Tableaux de bord
- Pilotage des indicateurs et budgets sociaux
- CSE : Règlementation et tableaux de bord
- Relation sociale et négociation collective
- Contentieux social individuel et gestion prudhommale
- Ressources législatives et réglementaires
- Veille juridique et actualité RH
- Anglais - HR Innovation
- Mémoire professionnel
- Livret d'employabilité
Mentions complémentaires
C'est optionnel, mais c'est un plus qui fera la différence sur le marché de l'emploi.
Les + de la formation
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Skills training
35h de formation complémentaires aux compétences suivantes : prise de parole en public, gestion du stress, confiance en soi ; gestion de l'échec : en vue de la préparation du concours d'éloquence de fin d'année
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Certification Voltaire
Préparation et passage de la Certification Voltaire. ESCAM est centre d'examen Votaire
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TOEIC
Possibilité de préparer et passer l’épreuve du TOEIC. ESCAM est centre d'examen TOEIC
